实用绩效管理体系建设,迅速从无到有的搭建绩效指标库

lazy - 实用绩效管理体系建设,迅速从无到有的搭建绩效指标库

课程背景

本课程摒弃大部分课程只讲绩效面谈、辅导、实施、反馈等绩效体系搭建后的理论。本次的课程.
主要让大家学会绩效体系前期搭建的底层逻辑,课程追求的结果是JIT即时应用的理念,在学习完成后可马。上根据实际情况,对企业的绩效考核指标体系迅速从无到有的搭建绩效指标库,并可以做到绩效实施过程中全部公开绩效结果,使绩效管理体系在落地实施过程中真正的做到向员工解释而不是只能捂住让员工产生质疑。

课程目录

第一讲:企业组织增效模型-绩效思想
第二讲:企业全生命周期绩效管理体系
第三讲:KPA绩效逻辑与全方位绩效评价
第四讲:WHR岗位职责分析方法
第五讲:KPI关键指标的绩效监控逻辑
第六讲:KPI指标设定的4个步骤3个方法(上)
第七讲:KPI指标设定的4个步骤3个方法(下)
第八讲:绩效落地的6个步骤和全套工具
第九讲:绩效指标权重确定的3个方法
第十讲:绩效分值计算的2个公式和增量绩效方案案例
第十一讲:KRA的绩效逻辑与实际应用案例
第十二讲:KSF薪酬全绩效逻辑与实际案例
第十三讲:KSF4个核心维度的设计工具
第十四讲:BSC组织管理逻辑与管理者战略考量
第十五讲:BSC组织绩效管理实际应用案例
第十六讲:MBO目标管理的KPI绩效考核方法
第十七讲:企业战略目标到个人指标的逐层分解方法
第十八讲:流程绩效企业增效逻辑
第十九讲:流程绩效分析法与指标抽取方法
第二十讲:360考核法的逻辑与全套操作工具(上)
第二十一讲:360考核法的逻辑与全套操作工具(下)
第二十二讲:风靡全球的OKR目标管理法
第二十三讲:OKR目标与关键成果的底层逻辑
第二十四讲:OKR在中国企业的实操步骤
第二十五讲:OKR工具的实际案例分析
第二十六讲:OKR谷歌案例与华为绩效管理案例

讲师介绍

韩冬老师
原华为北研中心体系建设副总监
组织管理实战专家
中国科学院大学应用心理学硕士
原中国猎盟I猎头总教练
原华为 (世界500强)| 北研中心体系建设副总监
北京政法大学/中国政法 大学/四方集团特邀讲师
主导操刀63+个项目:绩效管理、人力资源三支柱、目标管理体系等
主导开发《绩效管理实战》《目标管理》 等六课程被选入华为大学内部培 训备选课程库

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