三十六招管控企业用工风险,企业用工劳动争议的调解

lazy - 三十六招管控企业用工风险,企业用工劳动争议的调解

课程背景

劳动者的法律意识增强,尤其对涉及到自己切身利益的劳动法出现了前所未有的关注度。国家立法倾向性保护劳动者权益,员工容易以法律武器维护自己合法权益。经济形势的不确定性,企业经营过程中难免存在降薪和裁员,降薪和裁员容易触发劳资纠纷矛盾。劳动立法越来越多,《劳动合同法》、《调解仲裁法》 、《社会保险法》等已经出台,对企业的义务要求越来越多。依法治国作为基本治国方略逐步得到落地,要求企业要长久经营必须依法来管理、依法来办事。
为什么企业,用工中的劳动争议案件败诉率居高不下,究其原因主要是企业用工过程中没有建立一套全面的用工风险管控体系。国家劳动立法已经明确倾斜性保护劳动者的权益,企业在用工过程中稍有瑕疵将处于不利的局面,随着劳动者法制观念的增强,企业用工粗放化的管理难以适应新形势下的用工环境了。

课程目录

先导篇
第一讲:企业用工劳动标准的概念
第二讲:企业用工三大劳动标准
第三讲:工会与职工代表大会区别
第四讲:劳动报酬标准概念及制定注意事项
第五讲:全日制用工与非全日制用工的区别
第六讲:工伤假、病假及年休假的概念和管理
第七讲:固定、无固定及以完成一定任务为期限劳动合同的区别
第八讲:劳动合同的法定条款和约定条款
第九讲:背景调查、劳动合同和劳务合同的区别
第十讲:劳务派遣与劳务外包的用工区别
第十一讲:解除和终止劳动合同的管理
第十二讲:补偿金、赔偿金、代通知金及违约金概念和管理
第十三讲:企业用工争议产生的原因和应对策略
第十四讲:劳动合同订立、履行及变更产生的争议及应对
第十五讲:因辞退、辞职及离职发生的争议与应对
第十六讲:企业用工劳动争议的协商
第十七讲:企业用工劳动争议的调解
第十八讲:和谐企业的有效构建

讲师介绍

赵达老师
人力资源管理资深专家
15年大型企业人力资源管理实战经验
国家劳动关系协调师(一级和二级)资质
原广东经济开发区政府性质组织人委会委员
原广东大黄埔区政府性质组织法委会委员
原全国性_上市连锁型公司人力资源总监
原某世界500强集团华南大区HRM/中国区TrainingManager
中国移动、中国电信、中国联通等企业特聘讲师
曾为腾讯集团、广汽集团、中国能建等50多家
企业制定人力资源规划、劳动关系管理、薪酬设计培训体系设计等方案。

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