人力资源成长——职业发展规划

lazy - 人力资源成长——职业发展规划

课程背景

职业生涯规划,是员工个人的私事,是员工非常关心的个人利益;同时,也是企业识人用人,充分发挥员工优势的人力资源管理技术。
既使员工为了自己的前途,努力与愉快地工作,从而提高企业的执行力和业绩。又使管理者更加重视对员工的了解,形成良性互动。同时,职业生涯分析与规划又使企业关注管理与文化的合理性,保证员工的稳定性,是双赢的职业生涯规划。
课程明确介绍各类职业的特性。传授学员在各个行当、各类工作、各个层级的技能与意识要求,学会对标分析。明确自身的特点(性情与观念),并对标分析,找出最适合自己的职业发展方向。从而提升执行的准确性,以及工作动力与工作主动性。

课程目录

先导篇
第一讲:职业方向—成功两大要素
第二讲:性情与处事—适合的职业
第三讲:能力特性—胜任的方向
第四讲:事业发展—竞争可能性
第五讲:当代职业工作的意识
第六讲:专项职业能力—技术与执行类
第七讲:专项职业能力—管理类工作
第八讲:职业意识—是发展的底蕴
第九讲:职业发展关键行为——敬业与投入
第十讲:职业发展关键素养—角色与关系
第十一讲:难以发展的,不职业的行为与习惯

讲师介绍

阎金岱
●30年政府单位与国企管理经验
●13年政府部门工作经验
●12年培训管理实战经验
●国际注册管理咨询师/中国注册培训师
●国际培训师(高级文凭级)专业人才培训等级证书
●曾任:天津市政府某单位|主任科员
●曾任:某国企集团|副总、总经理

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