新生代员工高效成长的六项修炼

lazy - 新生代员工高效成长的六项修炼

课程背景

在工作的规则中,有这样一个不成文的理念:一流的员工有一流的职业素养,素养的高低直接.
关系到对企业的忠诚度和敬业、职业道德等。新生代员工初踏职场,将会面临一系列的问题和困惑。俞敏洪指出,老一代员工,受批评会忍受,挨批之后还可以继续工作,部分新生代员工,可以说是‘老虎屁股摸不得’,被批评就会翻脸或者直接辞职。
《新生代员工高效成长六项修炼》的课程设置,结合NLP、行为学、管理学的相关理念,采用先跟后带的方式,从心智模式的改变开始,帮助员工建立一套正向的心智系统,建立内部驱动,从而自己产生改变。

课程目录

先导篇
第一讲:制定职场目标
第二讲:选择成长路径
第三讲:建立个人品牌
第四讲:向上探索思考
第五讲:向下垂直思考
第六讲:水平发散思考
第七讲:快速知识迭代
第八讲:完整体系构建
第九讲:持续成果转化
第十讲:建立合作意识
第十一讲:提升信任程度
第十二讲:达成合作绩效
第十三讲:要为他人担责
第十四讲:要为事情担责
第十五讲:要为产品担责
第十六讲:信守目标承诺
第十七讲:坚持结果导向
第十八讲:战胜千难万险

讲师介绍

程平安老师
15年世界500强企业团队管理实战经验.
新生代员工管理专家
山东科技大学MBA/高级企业EAP执行师
心理咨询师证/职业生涯规划师证
原深圳市聚智幸福研究院(公益性)执行院 长

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