和谐劳动关系管理,方可为企业打造宽松的业务经营环境与和谐的劳动关系

lazy - 和谐劳动关系管理,方可为企业打造宽松的业务经营环境与和谐的劳动关系

课程背景

国内立法环境进一步升温,企业应具备“大观念”意识,方可在制度化、规范化、精细化、法律化、成本化上不落伍,不至于成为“法盲”的牺牲品,付出惨重的代价。新时期的员工法律意识不断增强,越来越关注自身的权益,往往抓住企业的弱点,不断挑战企业的管理漏洞,带来不必要的法律纠纷。如何巧用国家政策,用法律这个正当工具维护企业管理,是众多企业需要补课的内容,也是捍卫企业尊言,为业务发展保驾护航的最佳选择。
和谐劳动关系包括两个层面:一是关注和谐劳动关系的管理,把问题消灭在萌芽状态,善于治“未病”; -是法律事件产生之后,应具备的法律常识与应对措施,治疗“有病”。两种思想兼俱,方可为企业打造宽松的业务经营环境与和谐的劳动关系。

课程目录

第一讲:理念篇
第二讲:合同的订立
第三讲:履行与变更
第四讲:解除与终止
第五讲:合同订立技巧
第六讲:计算离职补偿
第七讲:加班工资处理
第八讲:制定员工手册
第九讲:离职风险控制

讲师介绍

邓雨薇
组织发展与人力配置专家
原世界500强电信/移动企业高管
国际教练协会ICF认证准PCC
埃里克森国际教练学院ITT国际培训师
平衡管理模式专业导师
组织发展与人力配置专家
全国高级人力资源管理师
世界500强高管工作经历
ICF (国际教练协会) 《教练艺术与科学》认证
埃里克森公益教练项目深圳区域负责人
团队引导技术ICA认证Institute of Cultural Affairs体验教育(台湾)
清华、北大、浙大、中大、华南理工、南开大学、深圳大学MBA\ EMBA客座讲师

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