课程背景
国内立法环境进一步升温，企业应具备“大观念”意识，方可在制度化、规范化、精细化、法律化、成本化上不落伍，不至于成为“法盲”的牺牲品，付出惨重的代价。新时期的员工法律意识不断增强，越来越关注自身的权益，往往抓住企业的弱点，不断挑战企业的管理漏洞，带来不必要的法律纠纷。如何巧用国家政策，用法律这个正当工具维护企业管理，是众多企业需要补课的内容，也是捍卫企业尊言，为业务发展保驾护航的最佳选择。
和谐劳动关系包括两个层面：一是关注和谐劳动关系的管理，把问题消灭在萌芽状态，善于治“未病”; -是法律事件产生之后，应具备的法律常识与应对措施，治疗“有病”。两种思想兼俱，方可为企业打造宽松的业务经营环境与和谐的劳动关系。
课程目录
第一讲：理念篇
第二讲：合同的订立
第三讲：履行与变更
第四讲：解除与终止
第五讲：合同订立技巧
第六讲：计算离职补偿
第七讲：加班工资处理
第八讲：制定员工手册
第九讲：离职风险控制
讲师介绍
邓雨薇
组织发展与人力配置专家
原世界500强电信/移动企业高管
国际教练协会ICF认证准PCC
埃里克森国际教练学院ITT国际培训师
平衡管理模式专业导师
组织发展与人力配置专家
全国高级人力资源管理师
世界500强高管工作经历
ICF (国际教练协会) 《教练艺术与科学》认证
埃里克森公益教练项目深圳区域负责人
团队引导技术ICA认证Institute of Cultural Affairs体验教育(台湾)
清华、北大、浙大、中大、华南理工、南开大学、深圳大学MBA\ EMBA客座讲师
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