薪酬福利管理体系,企业如何对外具有竞争力的薪酬体系?

lazy - 薪酬福利管理体系,企业如何对外具有竞争力的薪酬体系?

课程背景

为什么我们的员工没有工作激情?
为什么我们不能从根本上留住人才?
我们应该支付企业人员多少薪资才是合理?
如何实现薪酬激励效能最大化,使人力资本得到有效的发挥?
企业如何对外具有竞争力的薪酬体系?

课程目录

第一讲:企业目前存在的普遍薪酬问题
第二讲:薪酬概念与形式与影响薪酬的元素
第三讲:薪酬设计的法则
第四讲:薪酬调查(上)
第五讲:薪酬调查(下)
第六讲:案例:比较两个岗位收入
第七讲:国内的写意与国外的写实
第八讲:国际上知名的岗位评估方法
第九讲:员工福利与企业避税
第十讲:员工福利的内外环境分析
第十一讲:弹性福利计划设计

讲师介绍

邓雨薇
组织发展与人力配置专家
原世界500强电信/移动企业高管
国际教练协会ICF认证准PCC
埃里克森国际教练学院ITT国际培训师
平衡管理模式专业导师
组织发展与人力配置专家
全国高级人力资源管理师
世界500强高管工作经历
ICF (国际教练协会) 《教练艺术与科学》认证
埃里克森公益教练项目深圳区域负责人
团队引导技术ICA认证Institute of Cultural Affairs体验教育(台湾)
清华、北大、浙大、中大、华南理工、南开大学、深圳大学MBA\ EMBA客座讲师

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