2步通关求职面试,资深HRD教你轻松拿到满意 Offer

lazy - 2步通关求职面试,资深HRD教你轻松拿到满意 Offer

课程背景

在互联网招聘领域里,有个 511 定律:每一层筛选环节都会有百分之十的折损率。也就是一个岗位从接收简历到发下 Offer 至少要筛选 500 份左右的简历、面试 50 人左右、只有 5 人左右通过面试,最终只有 1 位候选人可以顺利入职。

有些公司的面试流程会有 3-5 次面试,作为面试者,想要掌握好每场面试、每个环节的节奏并表现优秀,除了专业能力,你还需要非常强的面试技巧,才能得到满意的Offer。

所以,你的简历是否对自己的工作内容和项目经历描述清晰,你的面试表达是否可以直击面试官的问题要点,你的 Offer 沟通是否表现的完美无缺,都对你能否赢得心仪的岗位至关重要。

不论你是刚刚踏出校园的职场小白,还是已经工作多年的职场老手,这个专栏会为你解决求职路上90%的难题:

你会学到什么?

简历 | 准备一份可以吸引面试官的简历
规划 | 3个技巧认清自身实力,明确求职方向
面试 | 你必须知道的5个面试官微表情
薪资 | 谈薪资时需掌握的3个技巧

课程目录

为什么简历石沉大海
第 01 讲:设计一份吸引面试官的简历
第 02 讲:读懂职位 JD,精准投递简历
如何选择投递通道和企业
第 03 讲:把握投递简历的黄金时间段
第 04 讲:做好充分的准备去面试
为何复试电话迟迟不来
第 05 讲:把握面试时的关键点
第 06 讲:捕捉 HR 微表情,做出应对策略
第 07 讲:巧妙推销自己的 3 个技巧
如何做出最合适的选择
第 08 讲:认清自身实力,明确求职方向
第 09 讲:判断公司背景,做出合理选择
第 10 讲:了解行业薪资,清晰找准定位
如何优雅的分手前司
第 11 讲:目标明确,阐明沟通
第 12 讲:工作交接流程 & 福利衔接

讲师介绍

杨宇堃 拉勾网招聘总监

具有近 10 年人力资源—招聘方向的工作经验。目前担任拉勾网的招聘总监职务、内部培训讲师,以帮助企业内部管理者提升招聘的能力等。

曾就职于美团、新东方等大厂,面试过上万的候选人,也帮助过企业招聘的岗位从最初的助理岗到公司高管岗,比如CTO、COO等核心岗,从团队里的单个支撑岗位到整个新业务的建设,得到了企业的好评!

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