为什么有的职场人 被骂成奋斗逼?

admin 发布于 1个月前 分类:

事实上,奋斗值不值这件事,从富士康时代就已开始被讨论了;但如今,随着质疑奋斗是否值当问题的蔓延,人们已经开始质疑起了个人过度奋斗的危害。 比如,在推拿熊的微博里,他就把过度奋斗者称为奋斗逼,把他们视为资本压榨劳动者的帮凶、是劳动者得以诛之的工贼。

一般来说,在中文语境里:形容词后加逼,是对个体最大的侮辱,类似英文中的最高级,像est之类的用法。 逼这个字不能瞎加,只能在某种特征人群把自己特征转化成别人的负面影响时才能使用,如傻逼、缺逼、懒逼、狗逼、鸡逼等。 奋斗逼也是如此。 其特征是干两个人的活,只要一份钱;且乐于主动突破《劳动法》规定工时,刻意在社交平台炫耀,借此吸引领导注意,给上峰树立榜样、敲打同事的机会,获得就业比较优势。 此举会导致全公司员工工作量通货膨胀,扰乱正常劳动秩序和就业环境,并重新定义工商社会“双赢”概念——让老板赢两遍。

被网友们骂为奋斗逼的第一大特征:就是比谁能加班,这就类似流氓干仗前的斗狠,得拿刀砍自己,才能吸引大哥注意,让别人害怕。流氓虽然不会天天打架,但,奋斗逼的加班战术需要政策的持续性,才能打造出努力人设。 因此,甭管刮风下雨,他们都热衷于最后一个走,如果可能看见城市第二天凌晨4点的太阳,也没关系。 对于他们,加班的内容是不重要的。他可以是在单位打游戏,可以是在网上冲浪,也可以是睡大觉。重要的是,你能让老板看见你在公司待到深夜。

奋斗逼的第二大特征:就是会将老板的一切行为合理化,哪怕他是职场黑幕递刀者,他也会将自己的偏向解读为职业人都会这么做。 他们兢兢业业、相当听话。会在谈话时挺直腰板,认真听老板训斥的每一句话。他们不一定坚信老板改变世界的梦想,却一定坚信听老板的话可以获得更多利益。 2018年,小李在职场里遇见过一位30岁的领导,特别渴求坐稳中层干部的位置。 因此,在面对下属控诉被同事职场性骚扰的时候,他选择和老板一样沉默;在下属控诉KPI不合理(涉及年终奖发放)的时候,他选择和老板一起把他挤走;他把这一切视作理性、精确、职业。 到了今年,他的合同到期,老板选择不再为这位年过而立的中层续签,并不是忘了他曾经干过的脏活,而仅仅是因为:他,太贵了。

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