为什么有的职场人 被骂成奋斗逼？
事实上，奋斗值不值这件事，从富士康时代就已开始被讨论了；但如今，随着质疑奋斗是否值当问题的蔓延，人们已经开始质疑起了个人过度奋斗的危害。 比如，在推拿熊的微博里，他就把过度奋斗者称为奋斗逼，把他们视为资本压榨劳动者的帮凶、是劳动者得以诛之的工贼。
一般来说，在中文语境里：形容词后加逼，是对个体最大的侮辱，类似英文中的最高级，像est之类的用法。 逼这个字不能瞎加，只能在某种特征人群把自己特征转化成别人的负面影响时才能使用，如傻逼、缺逼、懒逼、狗逼、鸡逼等。 奋斗逼也是如此。 其特征是干两个人的活，只要一份钱；且乐于主动突破《劳动法》规定工时，刻意在社交平台炫耀，借此吸引领导注意，给上峰树立榜样、敲打同事的机会，获得就业比较优势。 此举会导致全公司员工工作量通货膨胀，扰乱正常劳动秩序和就业环境，并重新定义工商社会“双赢”概念——让老板赢两遍。
被网友们骂为奋斗逼的第一大特征：就是比谁能加班，这就类似流氓干仗前的斗狠，得拿刀砍自己，才能吸引大哥注意，让别人害怕。流氓虽然不会天天打架，但，奋斗逼的加班战术需要政策的持续性，才能打造出努力人设。 因此，甭管刮风下雨，他们都热衷于最后一个走，如果可能看见城市第二天凌晨4点的太阳，也没关系。 对于他们，加班的内容是不重要的。他可以是在单位打游戏，可以是在网上冲浪，也可以是睡大觉。重要的是，你能让老板看见你在公司待到深夜。
奋斗逼的第二大特征：就是会将老板的一切行为合理化，哪怕他是职场黑幕递刀者，他也会将自己的偏向解读为职业人都会这么做。 他们兢兢业业、相当听话。会在谈话时挺直腰板，认真听老板训斥的每一句话。他们不一定坚信老板改变世界的梦想，却一定坚信听老板的话可以获得更多利益。 2018年，小李在职场里遇见过一位30岁的领导，特别渴求坐稳中层干部的位置。 因此，在面对下属控诉被同事职场性骚扰的时候，他选择和老板一样沉默；在下属控诉KPI不合理（涉及年终奖发放）的时候，他选择和老板一起把他挤走；他把这一切视作理性、精确、职业。 到了今年，他的合同到期，老板选择不再为这位年过而立的中层续签，并不是忘了他曾经干过的脏活，而仅仅是因为：他，太贵了。